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原標題：學無國界助力留學生提升職業競爭力數據顯示，2016年我國出國留學人員總數突破54萬，歸國人數超過43萬。越來越多的海歸涌入國內就業市場的同時，各種海歸變“海帶”的新聞也是層出不窮：“幾十份簡歷石沉大海”“留學一年月薪縮水不到7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……首都師范大學管理學院副教授劉紅霞在研究中認為，在某種程度上來說是海歸就業的“匹配難”。一方面，海歸自身擁有的精英情結使其在就業選擇中難以放下身段、理性選擇;另一方面，在海歸數量日益增多且高層次人才回流率低的背景下，海歸在勞動力市場中遭遇社會排斥，而用人單位在選聘海歸時更加理性、務實，不再看重海歸的身份符號，提高了聘用海歸的條件和門檻。(UVIC職培項目主管，學無國界YES.Global品牌負責人TiffanyZhong)而有過多年的職業培訓經歷的學無國界UVIC職培項目主管，學無國界YES.Global品牌負責人TiffanyZhong則表示現在企業招聘官對申請者都要求有非常高的職業能力。而職業能力最主要的體現方式是以下三個方面。1.求職動機。企業看中的是你申請之前是不是花了時間和精力去了解他們的公司，是你對這個公司和行業有沒有熱情最直接的反映。簡單的在網上做做調研是肯定不夠的，要想要給雇主留下深刻的印象，你需要做更多，比如通過社交活動認識企業里面的員工，向他們了解里面的工作情況，去企業參觀實地考察，去企業的宣講會，這些都是很好的向雇主展現強烈的求職動機的方法。2.綜合能力綜合能力指的是學生非學術能力之外的軟實力，包括領導能力，交流能力，組織結構能力，處理問題的能力，團隊工作的能力，做決定的能力等等。這一項，是需要花很多時間和精力去學習和提升的。3.商業意識這個是指學生是不是了解最新發生的商業世界的發展以及行業里面每天的動態，并且能做出相關的獨立的分析，和給出獨到的見解。綜合能力和商業意識是學生最薄弱的兩項，UVIC一直以來都努力在幫助我們的學生提升這兩項能力。因此，通過和世界500強企業招聘官直接對話，我們了解到不同行業對于申請人每一項綜合能力和商業意識需要達到什麼要求。如何提升這些能力?多參加社會實踐，多去企業參觀實習，與建立企業里面的人建立人脈，多參加活動，并且與已經有豐富經驗的行業專家尋求意見和幫助等等都能夠給自己的職業能力加分。我們給學生咨詢的時候，會給學生提供一個計劃，重點的是需要堅持，需要長久的，有計劃的，有目標的，做這些實踐，通過慢慢積累，能力就會提高。學無國界的YES.Global菁英計劃就是這樣一個幫助提高留學生的職業競爭力的項目，我們與優質的合作方一起，設計了我們YES.Global“職場菁英”項目，目的是幫助我們在校的學生和畢業一年之內的學生，全面提升職業能力，拿到心儀的實習和全職offer，目前已經有上百名學生通過我們的項目拿到中英兩地心儀的世界500強offer。YES.Global“職場菁英”的項目按照學生想要進入的目標行業和公司，通過行業里面至少工作5-10年的經理級別的職場人士線上+線下親自授課，從招聘管的角度，從職業能力和行業技能兩個方面，真正幫助學生提升領導能力，交流能力，組織結構能力，商業意識，處理問題的能力等等，幫助學生從一個學生轉化成一個初入職場的新人，拿到世界500強公司的offer.學生往往因為時間，精力，人脈有限等因素，能夠深入的了解和接觸到企業的機會不是很多。在UVIC幫助英國的學生積極開發YES.Global“名企訓練營”的項目，目的就是為了給學生開拓這些加強求職動機的機會。我們每個月都會帶學生去一個知名企業的倫敦總部，目前學生去過的企業有安永會計事務所，匯豐銀行，東方福來德(英國第四大的快消,時尚百貨公司)，倫敦證券交易所等)。通過1天的企業內部參觀和培訓，學生可以深入了解和體驗這些知名企業，并由企業資深的高級經理親自培訓，學習企業知識和職業能力，通過公司內部的實踐練習面試，建立與企業的黃金人脈。每一個名企訓練營的學員反饋都非常棒，都會告訴我他們平時很少有機會來企業參觀和培訓，現在知道了很多公司應該怎么選擇職位，面試應該怎么準備，網申應該注意什麼，并且拿到了培訓證書，為未來申請名企的實習和全職，增加亮點。名企訓練營的項目非常受歡迎，今年還有渣打銀行，DLAPiper律師事務所，麗茲酒店等知名企業會加入我們。免責聲明：本網部分內容轉載自其他媒體，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點，其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容，本站不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。返回搜狐，查看更多責任編輯：聲明：本文由入駐搜狐號的作者撰寫，除搜狐官方賬號外，觀點僅代表作者本人，不代表搜狐立場。閱讀()
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